中国九州通

想做人力资源总监应具备那些硬件和软件
   我致力于人力资源已有三年了，我的目标是人力资源总监的职务。想和大家讨论一下，具备哪些硬件和软件，方才能胜任人力资源总监？相信广大的人力资源工作者肯定会有不少的志同道合的吧！！那你是怎么想的的？怎么计划的呢？

中国九州通

难道没有人想做人力资源总监吗？？？

beishi

难道没有人想做人力资源总监吗

xingrui10001

有，但是我也在探寻拉

中国九州通

终于站出来来了一位啊，初一看，原来是女中豪杰也！！！
  不知你探了多久啊？有哪些感受呢？？分享一下，大家一起发展啊

朔夏

我也想问，我也跟楼主一样的理想，希望有人能回答

myp_gy

人力资源总监应具备四种角色：业务合作伙伴、变革推动者、领导者
人力资源管理专家。22种素质。
业务伙伴胜任素质：了解所在组织的使命和战略目标
具有创新才能和创造一个崇尚承担风险的环境的才能
应用组织发展原则
了解客户及组织文化
将人力资源管理与组织使命和业务绩效挂钩
变革推动者：熟悉业务流程
具备市场营销和商业代表技能
在人力资源管理中运用信息技术
展现客户服务意识
领导者胜任素质：团队行为
交流沟通
竞争意识
正直/道德
分析能力
统一思想具有分析能力，可进行战略性和创造性思维
共享胜任素质：具有分析能力，可进行战略性和创造性思维
了解本单位的运作环境
理解团队行为
了解人力资源管理法律和政策
评估、平衡竞争性的价值观
理解整体性业务系统思维
具有良好的沟通能力
具有达成共识和同盟的能力
信任关系
多样性
正直、讲伦理
能运用咨询和谈判技巧，有解决争端的能力

wendinlou1977

要实干啊、兄弟姐妹们，加油啊！有目标是好事，但不能忽悠啊

jiulo

该职务首先应该是管理类专业，年龄在30岁左右，人力资源管理职务工作经验在8年以上。具有超强的沟通管理能力，懂财务，市场营销，特别是人力资源六大模块的灵活运用。形象好口才佳。文笔流畅。应变能力强

Annie123_w

楼上的总结得简单明了.谢谢! 看来路还长着呢

lyeone

未来战略型的人力资源管理要求未来的人力资源管理经理应该能扮演五种角色：

    （1）一个精明的生意人；

    （2）一个优秀的人际关系专家；

    （3）一个战略计划设计者；

    （4）一个卓越的心理专家；

    （5）一个识多见广的博学专家。

要成功扮演这些角色，须具备以下一些能力：

    （1）自我发展能力；

    （2）适应能力；

    （3）重新配置资源的能力；

    （4）建立和预测商业影响的能力；

    （5）一流的解决问题的能力；

    （6）推动公司变革的能力；

    （7）不断用知识武装自己的能力；

    （8）处理模糊或不完全信息的能力；

    （9）遥控指挥的能力；

    （10）提高快速反应并使之成为竞争优势的能力；

    （11）成为提高劳动生产率的专家或顾问的能力；

    （12）成为世界一流管理专家的能力；

    （13）善于公关以及与其他公司员工合作的能力；

    （14）会推销自己并使之成为雇主首选的能力；

    （15）善于领导和发展人力资源管理部门的能力；

    （16）善于运用科学技术以推进发展人力资源开发与管理的能力。

lyeone

顺便说一下，这也是我的终极目标！呵呵

中国九州通

lzting

介绍的很详细,不错,多学习学习.

448558

做了HR总监还能做什么？