dolphin520g

我有个问题很想问一下：我司每次发工资都是打到每个员工的卡上，然后再统一发给每个人工资条，主要核对自己的工资是否计算准确。
我司的工资构成是这样的，月薪=本薪+底薪+全勤獎+津貼+餐补+住房补助（不在公司宿舍）
实际工资是月薪先扣除个税，再扣除餐补和养老金（如果有请假就扣除相应的工资）。
其实我们拿到手里的工资是很低了，而且个税扣的很多，因为是所有的都是加在一起然后先扣税，然后再把补给个人的一些费用扣掉。

主要是感觉拿到手里的工资很少，可是个税扣的却很多。前面所有的补助都加起来工资好像是挺高的，到最后都扣的差不多了，我司只交三金，其他的比如住房公积金都是没交的

小水平

社保是可以税前扣出的

dolphin520g

不知道为什么？公司就是要放一起先扣税，然后再一起扣除的一些相关费用。

fantasyly

社保和公积金个人缴纳部分都是可以由单位代扣代缴的，因此应该在税前抵扣。

xueerzml

保险和公积金应该在税前扣，员工可以少扣一点税

juju008

楼上说的没错,保险和公积金是不纳税的.

khy20020707

是啊!!!!!!!!扣这扣那的,到最后我们只能领到最低的工资了!!!!!!!!说得太对了

1338106

津贴\补助是可以在税前扣除的,但是是有比例要求的

aliangcn

一般费用部分在税前扣除

zh800720

有些应该是在税前扣的，这种方法不是很合理

shanjin123

社會保險、補貼是不用扣稅的！

liong3100

社保，公积金肯定是税前扣除的，要不然到手工资更少了

fly伊东雨

根据税务局的要求,只要是属于工资的一部分,都要综合起来再扣税,除非有借款,是扣税后再扣借款

Leiliya

你们公司做法是不对的。应该是工资总额减去社保个人缴纳部分和公积金个人缴纳部分后再计个税。

dolphin520g

可是我们公司都是先全部加起来扣个税，然后再统一一起扣除一些补助等费用，所以实际发到我们手上的工资是很少的。。。我不搞不清楚公司为什么要这样做，也不为我们员工考虑一下，真是的。