zzzlzw2000

抽奖是要一个气氛,至于工作中的公平性应该通过工资和奖金来体现,如果要抽奖就不应该设定标准,这应该是一个没有等级,没有先来后到的事情

youhong0427

抽奖应该是全员参与的，而且是看个人运气的，不应该分工龄、分奖品等级。大家都知道自己的奖品是什么，就没什么意思了。

sianin

一视同仁,全员参加,鼓励新人

marykayliao

可按企業職工服務年限為標准﹐不同年資的職工抽不同的獎項﹐新進員工也是公司職員﹐理應按排﹐可抽一些比較小的獎項。

chenling

一视同仁。抽奖应该只是搞好员工气氛的一个活动。。应该不是百发百中吧

sankugao

我觉得不应该安排,虽然我也是个新进员工.我觉得应该需要有一定的工龄才可以参加.
如果全体参加,必然会加重公司的财政负担,我们也要站在领导老板的角度来看问题.而且不安排新进员工参加抽奖，不见得会打击他们的积极性。，如果规定了一年的工龄才可以抽奖，相反，可能会增加他们留在公司的决心。争取下一年参加抽奖。
这样对老员工，对老板都有个交代，又可以帮老板省钱。又可以刺激新员工，一举三得。

bugtu

抽奖靠的是运气，不定规则才有惊喜，应该一视同仁，这样才能让新员工有归属感

hotdog092

这个肯定一视同仁阿~我们公司刚组织了旅游，刚入职一天的员工又有份参加阿。

空心菜9336

年终的这种活动应该人人都能参与的，这种活动主要是重在参与、活跃气氛，增强企业凝聚力，公司在其他福利政策上将新老员工区分是于情于理的，对于这样的抽奖活动，运气和偶然性很大，你们的老员工连这些都去计较，那也太小气了

garry

我们公司的做法是：
只有过了试用期的员工才可以参与抽奖．

guaihaizi777

我觉得应该加上，抽奖比的是运气而不是苦劳，即使没抽到新员工也不一定就落在那个别老员工身上啊，他们有什么好不平的？
看到别人的好运要祝福
等自己好运时才不会被诅咒
心态．．．

snowgong77

员工年终奖的不同就已区分开了新老员工，抽奖仅为娱乐一下气氛，带点赌博的性质，愿赌服输才行，要引导老员工别在这上面斤斤计较

evans0419

最好不要分新旧员工，应该一视同仁，你怎么分都是不公平的！

fanke111

这个问题，曾经讨论过，但我个人观点不赞成分开时间抽。尾牙是对过去一年的总结，并不是来了几年所决定的。只要你在去年来了公司都可以抽奖。因为我曾经用过分开的方法，虽然很多人没说什么。但我不能接受。台湾企业追求公平是有情可愿的。

fenny841030

我以前公司的就是不让抽的，但新来的员工都会有纪念品，这样就可以让老员工满意，也让新来的员工觉得这公司很有人情味，毕竟他们新进来，也是想融入公司的文化的，也是想成为公司的一部分的，所以我们也会让他们参加一起玩。