melodyxm

公司年终尾牙有安排抽奖活动(奖品多为现金跟礼券)，刚进公司不久处于试用期的员工（五六个）如安排参加抽奖的话，有些老员工觉得有失公平，毕竟这一年老员工在公司也付出了不少，没有功劳也有苦劳；而且公司领导比较担心新员工在公司做不久抽完奖就走人（毕竟现在还在试用期），起不到激励的作用。不安排参与的话又担心影响新员工士气,产生不良影响. 有什么好的处理方法吗?

林新发

那你就定为工做满一年才可参加抽奖活动,新员工适当发点

scyhbchs

我不晓得你给新员工签的是好久的合同，但是我一定会让他们共同参与的，要让所有的员工都认识到，企业一视同仁，共同进步。

lachaohuaha

抽奖看的是运气，所有人都参与，都参与才能体现公司的文化……

cttjanne

可以规定一个工龄的长段，不过也用其他的方法让他们心里上得到安慰

sunny_lh066

引用:

原帖由 scyhbchs 于 2008-1-4 15:28 发表
我不晓得你给新员工签的是好久的合同，但是我一定会让他们共同参与的，要让所有的员工都认识到，企业一视同仁，共同进步。

同意3楼的说法，不过我们公司还是分了阶段的，几年的可以抽几等奖。

yzmengting

根据工龄分阶段和等次，这个办法到时不错的，给新人，就给他们的发的少一点，小小的鼓励一下就可以了。

gzj-001

只要是公司员工,即可参加抽奖,与到岗时间长短有何关系?难不成老员工你也要分等?

daisy11

抽奖是要一个气氛,至于工作中的公平性应该通过工资和奖金来体现,如果要抽奖就不应该设定标准,这应该是一个没有等级,没有先来后到的事情

billiechan

抽奖是一定要让全员参与，才能让所有人有这个气氛，毕竟那是靠运气吧。若是发奖金，当然要有一定限制了。

yiquan189

我们公司今年没有

precina

年终分岁酒的抽奖活动应该一视同仁，不能因为是新员工就剥夺他抽奖的机会

lovecici1215

既然是抽奖活动，还是应该鼓励全员参与，这也是活跃企业文化氛围的一种途径，另外新员工也是公司未来的新生力量啊!

HRM198885

抽奖肯定要全员参与,只是按工龄来定就好了..不是很困难

shukie

要一视同仁，不然的话会严重打消新员工的积极性。