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年终尾牙新员工是否安排抽奖?

年终尾牙新员工是否安排抽奖?

公司年终尾牙有安排抽奖活动(奖品多为现金跟礼券),刚进公司不久处于试用期的员工(五六个)如安排参加抽奖的话,有些老员工觉得有失公平,毕竟这一年老员工在公司也付出了不少,没有功劳也有苦劳;而且公司领导比较担心新员工在公司做不久抽完奖就走人(毕竟现在还在试用期),起不到激励的作用。不安排参与的话又担心影响新员工士气,产生不良影响. 有什么好的处理方法吗?

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那你就定为工做满一年才可参加抽奖活动,新员工适当发点
懂得人心——使员工心情愉快;坦诚对话——交流的力量;建立新的伙伴关系——有福同享,有难同当;鼓励学习——学习就是得益;解放员工行动——让他们获得自由

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我不晓得你给新员工签的是好久的合同,但是我一定会让他们共同参与的,要让所有的员工都认识到,企业一视同仁,共同进步。

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抽奖看的是运气,所有人都参与,都参与才能体现公司的文化……

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可以规定一个工龄的长段,不过也用其他的方法让他们心里上得到安慰

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引用:
原帖由 scyhbchs 于 2008-1-4 15:28 发表
我不晓得你给新员工签的是好久的合同,但是我一定会让他们共同参与的,要让所有的员工都认识到,企业一视同仁,共同进步。
同意3楼的说法,不过我们公司还是分了阶段的,几年的可以抽几等奖。

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根据工龄分阶段和等次,这个办法到时不错的,给新人,就给他们的发的少一点,小小的鼓励一下就可以了。

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只要是公司员工,即可参加抽奖,与到岗时间长短有何关系?难不成老员工你也要分等?

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抽奖是要一个气氛,至于工作中的公平性应该通过工资和奖金来体现,如果要抽奖就不应该设定标准,这应该是一个没有等级,没有先来后到的事情

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抽奖是一定要让全员参与,才能让所有人有这个气氛,毕竟那是靠运气吧。若是发奖金,当然要有一定限制了。

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我们公司今年没有

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年终分岁酒的抽奖活动应该一视同仁,不能因为是新员工就剥夺他抽奖的机会

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既然是抽奖活动,还是应该鼓励全员参与,这也是活跃企业文化氛围的一种途径,另外新员工也是公司未来的新生力量啊!

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抽奖肯定要全员参与,只是按工龄来定就好了..不是很困难

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回复 1# 的帖子

要一视同仁,不然的话会严重打消新员工的积极性。

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