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[分享] 2007年度全国HR薪酬分析报告抢"鲜"下载

本主题由 crazyjc 于 2008-9-24 11:22 提升
不重视啊不重视,工资低啊工资低!
无情大哥辛苦了!很详细的分类,正好可以给自己找工作定个标准!
   看了很多会员的回复,都觉得工资低,其实不管是哪种分类的统计,都只能是一个概况的,我们在看这个结果的时候要结合自己的情况。同样的工作年限,不同的学历,不同的专业,加上个人的努力,肯定是不相同的。即使我们是工作年限少的,也不要沮丧,这是段积累的过程,努力充实自己,我们的未来是光明的!
  努力学习,等待机会,向无情大哥看齐!
天气暖和了,换上新装,改变发型,迎接新的生活!
谢谢楼主的分享,辛苦了!
首先很感谢楼主发这么好的东东呀 !
多谢,找工作可以参考
谢谢楼主了!!!!!
看了以后发现我比我这个等级的低了600元
欢迎加入南京HR天地,ICQ群号50959475。
我好久没有来这个社区了!没有钱啊!
祝愿广大HR朋友新年快乐

回复 5# 的帖子

呵呵,与老兄您同病相怜!
可怜哦,我下载不了。
本人参与了调查, 关注调查结果,终于出来了,
谢谢LZ的辛勤劳动.
我认为我们的薪资底的原因到不是老板不给,而是很多HR在技术上并没有给公司达到升值。工作做的和行政一样,老板误会就是打杂的,所以才会和行政一样那么底。
当然,想发展人事,路不是你我两个人就能踩出来的
大家要一起来,充实自己,发挥自己,让老板和其他部门不能小看我们
这么贵的信息。。晕拉。。。。
这么个弄法  我要穷死
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