xinyuxin008

毕竟是新出来的，我粗略看了一下，就有下面这些漏洞！
1、注册资金限制：在目前的企业注册管理上，50万只要多花一两千，就可以达到了，根本达不到立法目的；
2、规定劳动者在无工作期间，派遣单位要发最低工资：这个现实中可以这样子规避：派遣单位把劳动者安排到一个很难胜任的岗位去，然后以相关规定（被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。）解除
3、收费：派遣单位可以不直接收费，学校的学生给学校，问学校拿，利益共享，社会上的求职者把钱交给职业中介（专门搞中介的），派遣单位跟中介利益共享！
其他........

scyhbchs

兄弟能不能说的明白一点

zzz123

实际上你所说的现实中如果操作起来较麻烦，且如果深究的话，仍要承担相应责任

理~情

但是目前劳务派遣行业还是起步时期，做起来还是比较多的困难，要想跟学校或者中介合作都还有很多零散的事情要处理，比如信任的问题，责任归咎的问题，派遣单位与企业与员工三方的问题，都是需要思考的

fulinjing

劳务派遣漏洞固然有很多，但是我觉得开劳务派遣公司不但要盈利而且还要考虑劳动者和用工单位，这样才可以在用工单位和劳动者之间架好一个桥梁，劳务派遣公司的路才有可能走的更长远。

汪云云

呵呵!
顶~~~~~顶

chiwanping

不太明白~~~~~~~~~

crisyhyn

任何一部法都是由漏洞的

胖翻译官

太不仁义了！！！！ 干什么鸟事！！