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最新的员工手册（草案）

本主题由 daisy11 于 2008-3-11 10:12 移动

isabell1012

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1^# 大中小发表于 2007-12-30 09:54 只看该作者

最新的员工手册（草案）

今天刚做完，忙了一个星期的成果，和大加一起分享，我们公司是深圳的，所以里面的有些规定是按照深圳地区规定制定的，比国家规定要严格点，仅供大家参考啊！

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

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2^# 大中小发表于 2007-12-30 13:23 只看该作者

太好了.我正需要这方面的东西啊

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基于胜任力的测评培训开始报名了

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3^# 大中小发表于 2007-12-30 13:24 只看该作者

大家社区━版主招募！

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isabell1012 金钱 -2 请不要灌水！ 2007-12-30 13:51

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4^# 大中小发表于 2007-12-30 16:26 只看该作者

顶!非常好!具体详细。处罚的依据量化的好，可以累加，又可以将功不过，是个怀柔政策。但有一点不明白，即严重处分或处分累计达“公司无法容忍的程度”时，公司是否有权“解除劳动合同”。

平平淡淡才是真

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

isabell1012

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5^# 大中小发表于 2007-12-30 17:12 只看该作者

回复 4# 的帖子

多次出现可以加重处罚，这个容忍不是说公司不能容忍就是不能容忍的！写是这么写，但认定要从仲裁那个方面去考虑。

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

dudulxy

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6^# 大中小发表于 2007-12-30 20:11 只看该作者

参考一下，谢谢楼主共同分享！

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

快乐丫丫4

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7^# 大中小发表于 2007-12-31 12:12 只看该作者

我看了，挺细的，谢谢，这两天细细看一遍。。。

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

zlmingyang

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8^# 大中小发表于 2007-12-31 13:20 只看该作者

谢谢了，呵呵，

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

fanpeng

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9^# 大中小发表于 2007-12-31 14:01 只看该作者

太好了，刚刚接触这方面的工作，正需要谢谢

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招聘官，你被简历吃了吗？

hbkyhd

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10^# 大中小发表于 2007-12-31 14:38 只看该作者

谢谢楼主,好好学习,天天向上

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我的一次被面试经历，与大家分享

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11^# 大中小发表于 2007-12-31 14:48 只看该作者

回复 1# 的帖子

感激感激，真是不错的东东。

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好书推荐：Who Moved My Cheese

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12^# 大中小发表于 2007-12-31 17:45 只看该作者

太好了.我正需要这方面的东西啊

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HR们！这样的新人你们会用吗？

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13^# 大中小发表于 2008-1-1 15:16 只看该作者

回复 1# 的帖子

好好学习，天天向上！

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八年招聘用人心得

helen115w

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14^# 大中小发表于 2008-1-1 21:30 只看该作者

非常感谢楼主的分享

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我遭遇的面试

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15^# 大中小发表于 2008-1-1 23:08 只看该作者

小弟新来，权限所致看不了
我正需要，希望能借鉴一下，楼主能否发一份到我的邮箱的wenzhengzhao@163.com

不胜感激!

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如何留住员工（原创）