‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
 208 1 ...234567891011... 14
发新话题
打印

笔试题目精

本主题由 风追月 于 2008-10-17 11:21 设置高亮
pengruiruihr

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
124 
威望
0  
金钱
57 两 
46# 大 中 小 发表于 2008-3-26 17:49  只看该作者
确实很全面了。谢谢了！

TOP

xiaoqu1016

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
88 
威望
0  
金钱
144 两 
47# 大 中 小 发表于 2008-3-28 08:50  只看该作者
^_^，终于找到需要的东东了，谢谢伟大的楼主！

TOP

dimiko

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
212 
威望
0  
金钱
3 两 
48# 大 中 小 发表于 2008-3-28 14:14  只看该作者
非常感谢,一会细细看

TOP

penguin255

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
47 
威望
0  
金钱
34 两 
49# 大 中 小 发表于 2008-3-29 09:52  只看该作者
网上有好多这类精选题，就是不知道适不适合我们公司用

TOP

tbw915

thomas

[大家] HR副经理

Rank: 6Rank: 6

状元

帖子
1321 
威望
0  
金钱
796 两 
50# 大 中 小 发表于 2008-3-29 13:26  只看该作者
参考一下。学习进步。
每当危险来临，我总能在第一时间坚决果断躲起来。

TOP

chengang-7303

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
174 
威望
0  
金钱
39 两 
51# 大 中 小 发表于 2008-3-29 13:30  只看该作者
看来大家的评论很不错，谢谢楼主的劳动．

TOP

ryosaeba

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
16 
威望
0  
金钱
5 两 
52# 大 中 小 发表于 2008-4-2 00:06  只看该作者
这里很多资料都没有简单目录和概括，建议改进

TOP

fjfzxz

[大家] HR主管

Rank: 5Rank: 5

帖子
496 
威望
0  
金钱
737 两 
53# 大 中 小 发表于 2008-4-2 11:14  只看该作者
谢谢分享。好好看一下!!
转一个角度来看世界，世界无限宽大；换一种立场来待人处事，人事无不轻安

TOP

ashley_wy

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
34 
威望
0  
金钱
40 两 
54# 大 中 小 发表于 2008-4-4 00:30  只看该作者
好哦，谢谢楼主！~我现在正在寻找面试人员方面的资料
以容养量
以忍养气
以恕养性
以忘养心

TOP

yangdu328

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
44 
威望
0  
金钱
10 两 
55# 大 中 小 发表于 2008-4-4 11:56  只看该作者
资料真是太好了，大家一起顶上去

TOP

zhch1228

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
144 
威望
0  
金钱
-182 两 
56# 大 中 小 发表于 2008-4-5 15:02  只看该作者
很全面的测试资料，感谢楼主

TOP

haoa_2002

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
237 
威望
0  
金钱
22 两 
57# 大 中 小 发表于 2008-4-6 11:17  只看该作者
谢谢楼主的分享!!!!!!

TOP

redparror

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
214 
威望
0  
金钱
49 两 
58# 大 中 小 发表于 2008-4-7 11:40  只看该作者
很全面的测试资料，感谢楼主

TOP

mengyouzi

[大家] HR主管

Rank: 5Rank: 5

帖子
759 
威望
0  
金钱
227 两 
59# 大 中 小 发表于 2008-4-9 15:00  只看该作者
很全面的测试资料，感谢楼主

TOP

shuangyu8

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
100 
威望
0  
金钱
6 两 
60# 大 中 小 发表于 2008-4-9 16:15  只看该作者
感谢楼主，下载看看。

TOP

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
 208 1 ...234567891011... 14
发新话题
严格遵守中华人民共和国版权法，任何转载或转贴都应注明真实作者和真实出处。
本网站对于用户发布的内容所引发的版权、署名权的异议、纠纷不承担任何责任。
传统媒体转载须事先与原作者和本网站联系。提交者发言纯属个人行为，与本网站立场无关。