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[讨论] 同工同筹问题您是怎么处理的？？？

子月飞

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1# 大 中 小 发表于 2007-12-26 22:21  只看该作者

同工同筹问题您是怎么处理的？？？

同工同筹这个问题很烦人，有时候也觉得很不好掌握，在规避法律责任的这方面以及顺利过渡这方面不知道各位是怎么做的？请指教

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起名真难

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2# 大 中 小 发表于 2007-12-27 11:14  只看该作者
如果工种，所从事的工作都一样的话基本工资要一样，然后浮动按照工作完成情况而有区别，这样才有利于激励

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Inter_HR

头

超级版主

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不做大哥，好多年......

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巨蟹座 社区版主 优秀超版四次勋章 优秀版主三次勋章

3# 大 中 小 发表于 2007-12-28 15:02  只看该作者
原来怎么做，现在还是怎么做，现在那里还有同工同酬的岗位，同一岗位上做得好和做得不好，他的薪资都是有区别的吗？不然就成了吃大锅饭了。同岗位他还有工作年限不同的人呢？
“同工同酬”没有明确定义怎么样才是。同时法律的取证是怎么样断定的呢？

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yuxing606

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4# 大 中 小 发表于 2007-12-29 08:58  只看该作者
同工同酬定义为:在相同或相近的劳动岗位上,付出相同的劳动时间或劳动成果,得到的产出是相同的,才能称之为同工同酬

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理~情

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5# 大 中 小 发表于 2008-1-11 22:40  只看该作者
其实
对一般员工来说，就是底薪一样，其它还是看个人能力，现在一般还是底+提的形式

对真正的管理，决策层次的人员，他们也就不存在同工同酬的问题了

所以，这个东西还是看企业的绩效工资的灵活度
我因我之为我而不同凡响

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honey_honey

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6# 大 中 小 发表于 2008-1-12 11:38  只看该作者
我们会建议用工单位需求的职位，最好是一些辅助性，临时性的工作岗位，同时建议该岗位有一套工作规程与工作报酬的。这样就能有所区别与体现了

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ttxjianguo

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7# 大 中 小 发表于 2008-1-17 15:47  只看该作者
说了半天，没有一个说出实际情况。
说实话，这个话题太大，没法讲清楚，需要做的工作太多

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hya0808

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8# 大 中 小 发表于 2008-1-25 14:41  只看该作者
哈哈，问题多多呀，，，最近一直关注这个问题

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zzz123

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9# 大 中 小 发表于 2008-11-4 16:34  只看该作者
其实
对一般员工来说，就是底薪一样，其它还是看个人能力，现在一般还是底+提的形式

对真正的管理，决策层次的人员，他们也就不存在同工同酬的问题了

所以，这个东西还是看企业的绩效工资的灵活度

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十事九不全

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10# 大 中 小 发表于 2008-11-13 22:02  只看该作者
注意同工不是同工作岗位，是工作绩效。而工作绩效的结果如果是很好搞的。

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shidongmei1972

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11# 大 中 小 发表于 2008-11-16 15:52  只看该作者
合同约定不明的情况下才是同工同酬，如果细化分级后完全可以同工不同酬

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