‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
 495 1 ...23242526272829303132... 33
发新话题
打印

推荐：全球人力资源部门最青睐的智力测评标准

本主题由 liuye2009 于 2008-11-5 21:42 提升
我家cookie

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
49 
威望
0  
金钱
122 两 
361# 大 中 小 发表于 2008-8-11 15:54  只看该作者
谢谢楼主!!

TOP

maoxuer

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
109 
威望
0  
金钱
76 两 
362# 大 中 小 发表于 2008-8-11 16:52  只看该作者
顶得这么高   怎么也要下来看看啊

TOP

lingluo040730

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
90 
威望
0  
金钱
0 两 
363# 大 中 小 发表于 2008-8-13 14:18  只看该作者
谢谢呀，我们正准备弄这个呢
人生似弈，一生便是弈棋一局。棋盘上，落子无悔；人生中，步步为营。

TOP

lingluo040730

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
90 
威望
0  
金钱
0 两 
364# 大 中 小 发表于 2008-8-13 14:19  只看该作者
好想看看内容呀，谢谢楼主了
人生似弈，一生便是弈棋一局。棋盘上，落子无悔；人生中，步步为营。

TOP

夏虫语冰

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
19 
威望
0  
金钱
21 两 
365# 大 中 小 发表于 2008-8-13 22:32  只看该作者

依然感谢！

原来是门萨啊，这个其实不适合HR进行人员筛选，也就是自己看着玩罢了。

TOP

脑工耿小

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
28 
威望
0  
金钱
10 两 
366# 大 中 小 发表于 2008-8-14 15:00  只看该作者
  谢谢分享
学习好 不一定工作好
好学习  前途无量！

TOP

pengdan830

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
64 
威望
0  
金钱
48 两 
367# 大 中 小 发表于 2008-8-15 10:05  只看该作者
不管好不好，先收藏了再说。应该还是不错的哈

TOP

浩浩

[大家] HR助理

Rank: 4

帖子
346 
威望
0  
金钱
71 两 
368# 大 中 小 发表于 2008-8-15 11:04  只看该作者
谢谢楼主分享，共同进步!

TOP

Wayne.Zhao

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子
18 
威望
0  
金钱
42 两 
369# 大 中 小 发表于 2008-8-15 22:16  只看该作者
期待更多的好东西，谢谢你

TOP

dongleigang

[大家] HR助理

Rank: 4

帖子
531 
威望
0  
金钱
1 两 
370# 大 中 小 发表于 2008-8-16 15:37  只看该作者
谢谢，好东西

TOP

qq315139

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
232 
威望
0  
金钱
14 两 
371# 大 中 小 发表于 2008-8-17 09:38  只看该作者

全球人力资源部门最青睐的智力测评标准?

有点 夸张
有朋发好帖,不亦乐乎;
学而时习之,不亦悦呼;
温故而知新,可以为师矣.....

TOP

昊扬妈妈

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
72 
威望
0  
金钱
168 两 
372# 大 中 小 发表于 2008-8-17 21:10  只看该作者
非常感谢,楼主辛苦了!

TOP

dabadee

[大家] HR专员

Rank: 3Rank: 3

帖子
171 
威望
0  
金钱
4 两 
373# 大 中 小 发表于 2008-8-18 14:44  只看该作者
嗯，确实是很好的东西！！值得一看，感谢分享！

TOP

burnley1

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
100 
威望
0  
金钱
-37 两 
374# 大 中 小 发表于 2008-8-19 11:30  只看该作者
应该不错吧LLLLLLLLLLLLLLLL

TOP

jerryjian8

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子
69 
威望
0  
金钱
52 两 
375# 大 中 小 发表于 2008-8-19 15:26  只看该作者
是真的还是假的,有一定难度的.

TOP

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
 495 1 ...23242526272829303132... 33
发新话题
严格遵守中华人民共和国版权法，任何转载或转贴都应注明真实作者和真实出处。
本网站对于用户发布的内容所引发的版权、署名权的异议、纠纷不承担任何责任。
传统媒体转载须事先与原作者和本网站联系。提交者发言纯属个人行为，与本网站立场无关。