ttch77

这是我拟定的08年校园招聘的本硕士的入职后的管理及培养方案。[local]1[/local]

子月飞

这个办法挺不错的，不知道在实施过程中效果怎么样

coolboysky2000

初来乍到，看看，学学！~

ttch77

总的试试再说，呵呵

andy88265506

看一下，多谢！
我也要准备好。

zlmingyang

资料不错的，谢谢了

huiwang1998

多谢分享，如有具体的操作指引就更好

fzthyq

thank you very much for sharing!

sund9070

不符合劳动合同法规定，会给公司带来损失的

zhenyu1028

先谢谢楼主了！一定好好阅读！

andy88265506

大概看了一下，还是不错的。建议如下：
1、规划：人才储备应该落实到部门，不是笼统的、大概的数字；
2、招聘方法和渠道，没有很好的说明；
3、培训呢，建议制定体系，并补充培训内容，像安全之类的，必须进行的；
4、考核呢，建议依据工作岗位有重点性的进行考核，不要统一规划考核表；
5、薪酬制定也应该在不同岗位有所显示。
6、建立劳动关系，由实习期转入合同期的过渡，没有详细规划。可能引致劳动风险。
以上都是建议，多谢。

wubinrr

学习下 谢谢！

xiacheng39

有没有具体的培养方案?
这应该也是帮应届生制定职业发展规划

JASON58

可以叁考一下  但也要注意新法问题  谢谢

GQH123

初来乍到，看看，学学！~