起名真难

全国人大法工委表示：采用劳务派遣的岗位为企业非主营业岗位，具有替代性和临时性。劳务派遣期不得超过6个月。凡在企业用过超过6个月的岗位必须用本企业的正式员工。

     这是今天在报纸上看到的，规定是有了，那么如果约束企业呢？这样规定，派遣单位的风险就大大增加了，那么派遣公司是如何保证盈利的呢？

lmlw

明年劳资双方的利益博弈更加激烈..

Inter_HR

兄弟能问问你这信息从那看到的吗?
这不是和新劳动合同法要规范这个市场矛盾了吗?

起名真难

不矛盾吧，这个不是对派遣公司的要求，是对用工单位的要求。
     在京华时报上看到的
     资方剥削劳动者的手柄越来越少了，劳动者受到的保护越来越多了，这是好事。但同时，公司应该做好防小人的准备。

马尾巴乔

目前我们单位前台全部是用的劳务人员，明年怎么办？

KOKEJO

是呀，我今天也从网上看到了。不过，咨询了几家劳务派遣公司，得到的回答是，他们能够解决这个问题。

lmlw

引用:

原帖由 KOKEJO 于 2007-12-26 20:43 发表
是呀，我今天也从网上看到了。不过，咨询了几家劳务派遣公司，得到的回答是，他们能够解决这个问题。

请问楼上,是用什么方法解决,是那几家公司可以做到?我们公司也想用劳务派遣.

lmlw

引用:

原帖由 KOKEJO 于 2007-12-26 20:43 发表
是呀，我今天也从网上看到了。不过，咨询了几家劳务派遣公司，得到的回答是，他们能够解决这个问题。

请问楼上,他们是怎么解决的.我们公司也想搞派遣.

起名真难

现在是对用人单位的要求，监察部门查的是用人单位，如果不是很有关系的派遣公司的话还真不好说呢
  找派遣公司一定要找关系硬的单位

xinyuxin008

这个问题很简单嘛，首先劳动局在3年之内肯定不会好好贯彻执行（这个是我长期以来对这些法律实践的认识），
   然后最关键的是在实际中，员工很难作到着一点，你不是要转为企业的正式职工么？不可能！退回吧！
  退回不是还是可以拿工资么（最低工资）？不可能，我马上把你安排到一个你根本就不能胜任的工厂里，然后根据法律的规定：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
不就OK
中国的劳动法律，离健全还远呢

起名真难

实际操作中楼上说的是
  可苦了我们这些做人力资源的了，隔几个月招一批人，还得保证不影响工作效益。除非是那种拿来个人就能熟练的用的工种，否则企业也不大敢冒这个险啊

金点

今天了解的消息，是把劳务派遣 都变成劳务外包，唯一的不同，就是有个5.5%的营业税。。这样就可以长期了！！！OK

wealth

不是哪位委员说话就算术，请问他这种说法，是哪个文件的精神，在哪号文件里写着呢？

理~情

我们就是做劳务派遣的，
一般是先跟员工签合同，到期续签
或者用其它工。

zxdjssz

友情提示：542984提到的第三十九条可以，按第四十条任何一项均付经济补偿