雨蝶

不错，很值得借鉴，谢谢分享！

沈卫红

谢谢~~正好借鉴一下，谢谢，辛苦了.

miminini27

听说是不能扣款的!你这份考 勤制度应该没有送劳动局备案吧!要不然只要牵扯到罚款就不可能通过的!

tiger1970

楼主制定得很详细,
但不知楼上所说的不合法是否真的不能作为呈堂正供出示的呢?

fyaya

楼主的公司是不是国有企业？怎么没有探亲假呢？

weimingzhi00

学习一下!谢了!

jhjackie

学习中，感谢楼主

jah

"全月累计旷工3日者予以除名".
目前不应再用除名了，应改为解除合同比较妥当。

yuenka

"考勤制度"顧名思義是員工出勤的考核. LZ的制度是側重於不出勤(假期)方面的規定.
個人意見:
(1) 所有扣款應儘量避免, 除非 貴司有給予"非合約性的獎金" 如勤工獎,就可以.
建議改為行政記過扣分,影響未來升職調薪,員工自然是知所警惕. (可參考像交警部門處理違例司機的扣分方法);
(2)  考勤制度內竟然沒有加班的定義和處理方法, 難道LZ的公司真是可以落實執行標準工時?
(3) 第六條病假第"2. 員工去醫院看病, ,..... 方可前往就診." 感覺有點"霸王". 難道本部門經理是醫生, 可以決定是否給予員工看病的權利?
(4) 除特定的福利假(婚假,產假..)外, 建議公司有權規定員工取放假的次序, 例如順序: 年休假,調補假(休息日上班,公司安排補假),事假等.因為公司未安排員工年休假的天數,要支付300%工資.
(5) 第(九)事假,第4. 當月事假缺勤累計10天以上, 只發放北京市最低工資..., LZ的公司實在太好了.
員工因個人原因,未能提供勞動服務的, 公司是不需要給予任何報酬的. 不知是不是北京的最低工資規定,還是LZ公司的仁政福利.

马尾巴乔

太强了，我们单位正准备做这个。借鉴之。谢了先。

ajdtinu

呵呵，刚好我们公司正在调整规章制度，借鉴了，非常感谢！

liuyuekun

感觉有点过时了。
1、08年8月1日开始企业和行政事业单位已经没有罚款权利，所以该制度内规定罚款条款劳动局不予认可；建议采用与绩效或奖金挂钩的方式进行经济性处罚；
2、旷工3日除名不符合劳动法；只能在企业员工守则中明确旷工一日属于严重违纪，出现三次严重违纪这解除劳动合同，内容一样，但是合法了；
3、员工事假因为没有提供劳动，所以企业可以不需要支付劳动报酬；但是相应社保福利应该继续交纳；
4、似乎地域性很强，在北京能用但是各个地方相关法律法规不同，建议引用是参考本地相关规定；（例如广东省工资支付条例明文规定医疗期内病假工资不低于当地最低标准80%既合法，但是我们公司都是统一发放最低标准；广东晚婚是实行的3+10=13天等等）

qilucgq

学习了，谢谢楼主，辛苦了

xianren32

很全面，谢谢！

zqlwm

"(一) 员工迟到、早退按单位制度处理，每迟到、早退30分钟以内的，扣罚20元。超过30分钟时按一小时计算，扣罚50元，" 这个“罚款”合法吗？我们是企业，不是行政部门，没权罚款啊。