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公司积极提倡热爱公司的行为，并将对以下行为予以奖励：
（1）为公司创造显著经济效益的；
（2）为公司挽回重大经济损失的；
（3）为公司取得重大社会荣誉的；
（4）为公司改进管理取得显著成效的；
（5）建议得到公司重视并有直接或间接效益的。
17、奖励分为年度特别奖和不定期奖，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。年度特别奖包括：
（1）总裁特别奖；
（2）优秀员工奖；
（3）优秀部门经理奖；
18、有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。
严重过失：
（1）盗窃公司财物，滥用或蓄意破坏公司财产；
（2）违反公司规定屡教不改；
（3）玩忽职守造成事故使公司蒙受较大的经济损失；
（4）涂改帐单，伪造帐目欺骗公司；
（5）利用工作职权，收受他人金钱或实物，造成恶劣影响或侵害公司利益；
（6）严重违法乱纪受刑事处分；
（7）蓄意煽动员工闹事或怠工；
（8）盗窃同事财物；
（9）在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄漏任何不利于公司的机密消息。
（10）工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密；
（11）擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果；
B、重大过失。
（1）未经公司许可，在外从事兼职工作；
（2）工作轻率或疏忽，导致严重损害员工身心健康和工作积极性；
（3）故意填报不正确的个人资料；
（4）在工作时间内睡觉或从事私人工作；
（5）不服从上司的命令或拒绝接受工作调派；
（6）涂改请假单，呈交伪造的医院证明书或其他证明文件欺骗公司。
（7）利用公司网络传播淫秽、反动、**或对公司的有攻击性的言论、邮件、文件、图片，造成恶劣影响；
（8）恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪；
（9）未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设施，造成公司网络无法正常运作；
（10）不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪；
（11）安装盗版软件，造成工作用机系统瘫痪。
（12）擅自安装硬件设备造成计算机死机。
C、一般过失。
（1）无故迟到、缺勤、旷工、早退；
（2）在工作时间内或当职时醉酒或行为不检，例如高声大笑、嬉戏，互相追逐或喧哗吵闹；
（3）在公司非吸烟区内吸烟，随地吐痰；
（4）对上司或同事作出不礼貌之举动；
（5）不向人事部门报告有关个人资料的变动。
（6）在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息；
（7）违反、对抗上级主管指令；
（8）工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改；
19、对三种过失处分办法如下。
严重过失：立即辞退或交司法机关处理
重大过失：初犯——书面警告、降职、降级
再犯——辞退或下岗
一般过失：初犯——作过失记录并通报批评
再犯——书面警告并降职、降级
三犯——辞退或下岗
20、部门负责人在处理员工过失时，要本着实事求是、治病救人的原则，与当事员工一起分析过失的原因，并提出今后改正的方法。
21、部门负责人在处分犯有过失的员工时，要作深入细致的调查研究，提出一份精简、准确的事实报告，由总经理签署处理意见。该报告的正本由人力资源部门备案，副本由当事者本人保存。
22、对违纪现象的检查和处理，由人力资源部门按行政管理规定予以实施。
公司保留本守则的最终解释权。
