HR首页 |  新闻资讯 |  高端访谈 |  读书频道 |  专栏作家 |  大家社区 |  精英博客 |  HR知识库 |  下载中心
收起/展开

本版规则

发帖子前请使用搜索功能,谢谢~! 1.谢绝一切非附件的帖子; 2.请将资料压缩后上传。同一内容的资料必须发到一个主题中,用编辑或回复将资料一组一组上传 3.版主将删除会员上传的重复资料; 4.对提供好帖的会员,请联系管理人员申请积分奖励! 5.注明资料适用行业 以认真回复为荣,以恶意灌水为耻。 以虚心受教为荣,以屡教不改为耻。 以观后称谢为荣,以背本趋末为耻。 以无私奉献为荣,以屡屡索取为耻。
发新话题

薪酬福利(下载)

    标题 作者 回复/查看 最后发表
  社区斑规(新手必读)灌水等行为一律严惩! 附件   1 2 3 4 5 6 .. 171 New liuye2009 2006-12-1 2563 / 144536 2009-7-4 18:30 by lele0225
  请大家及时删除短消息内容   1 2 rain0130 2009-6-30 19 / 434 2009-7-4 07:46 by resnow
  2007 薪酬福利 热门下载TOP200 下载请进 附件   1 2 3 4 5 6 .. 19 New littlefu 2008-4-1 272 / 23104 2009-7-4 11:50 by pkmyj
  如何快速查找资料 附件   1 2 3 4 5 6 .. 50 littlefu 2007-7-23 744 / 79942 2009-7-4 08:15 by hg790414
Icon26 2005-2006 薪资福利 热门下载TOP70 下载请进   1 2 3 4 5 6 .. 40 littlefu 2007-7-12 586 / 35855 2009-6-19 17:40 by yundong42
  共同努力建设高效下载专区--致会员和朋友的公开信(发帖必读) 附件   1 2 3 4 5 hrm_yc 2008-4-2 60 / 7748 2009-3-14 14:31 by hmilyvivi1984
  版块主题
Icon26 HR薪资不可不下的经典工资表(个税、生成工资条等功能齐全:物超所值) 附件   1 2 3 4 5 6 .. 51 New Inter_HR 2008-3-16 756 / 22436 2009-7-4 22:47 by 中兴液压
  知名公司08版最新员工手册 附件   1 2 3 4 5 6 .. 9 New hr1000 2008-8-12 128 / 3320 2009-7-4 22:10 by fantasiaa
  制造业非常系统实用的薪酬制度 附件   1 2 3 4 5 6 New hrliuyang5958 2008-3-15 89 / 3638 2009-7-4 22:08 by fantasiaa
  薪酬方案的汇总 附件   1 2 3 4 5 New aiwxiyu1314 2009-2-18 70 / 865 2009-7-4 21:03 by zhouxinle99
Icon38 五险一金详解.PPT 附件   1 2 3 4 5 6 .. 11 New heibaoaizhuzhu 2009-3-15 154 / 2249 2009-7-4 21:02 by athina1984
  销售人员工资管理办法 附件   1 2 New zhpjoanna 2008-6-21 26 / 955 2009-7-4 20:42 by hxd119614
  全国企业行政管理人员自测题库.rar 附件   1 2 New wanfeng198205 2008-9-27 15 / 496 2009-7-4 20:35 by gh5000518
  2009全球企业挑战调查结果报告(英文) 附件 New tina88 2009-6-18 3 / 60 2009-7-4 20:31 by 漏斗子
  2008年薪酬分析报告 附件   1 2 3 New savage0311 2009-2-5 36 / 537 2009-7-4 20:19 by 漏斗子
  避税实操手册 附件   1 2 3 4 5 6 .. 53 New zizhizizhi 2007-4-14 788 / 31806 2009-7-4 20:19 by 漏斗子
  公司工资改革方案 附件   1 2 3 4 5 6 .. 8 New lanke 2005-11-10 107 / 6857 2009-7-4 19:56 by HR使者
  营销人员薪酬设计——希望能跟大家交流更多的营销和研发人员的薪酬激励资料 附件   1 2 3 4 New 梦溪草 2007-8-1 57 / 2000 2009-7-4 19:39 by hxd119614
Icon38 如何留住核心员工的几点建议 附件   1 2 3 New formand0570 2007-5-26 38 / 2063 2009-7-4 19:39 by sunshine0227
  业务员考核制度 附件 New zhenbuzhidao 2008-9-23 11 / 871 2009-7-4 19:18 by 明明婆婆
  岗位工资设计.ppt 附件   1 2 3 4 5 6 .. 16 New 左岸情思 2007-4-25 234 / 12867 2009-7-4 19:10 by fantasiaa
  国家大型电子企业薪资方案(含考核细则) 附件   1 2 3 4 5 6 .. 21 New zjmn 2007-9-27 309 / 16106 2009-7-4 16:41 by 青田
  全套岗位说明书范本yu组织结构设计 附件   1 2 3 4 New yangyixin2000 2008-12-11 51 / 800 2009-7-4 16:39 by 青田
  [原创]制造型企业薪酬管理制度 附件   1 2 3 4 5 6 .. 21 New lucylulu3033 2007-2-2 302 / 16451 2009-7-4 16:37 by 青田
  本公司人力成本分析(原創) 附件   1 2 3 4 5 6 .. 9 New yyguo112 2008-11-7 134 / 2838 2009-7-4 16:36 by zhanghaiyan105
  海氏职位评价自动生成系统 附件   1 2 3 4 5 6 .. 32 New susannapang 2009-1-30 473 / 6197 2009-7-4 16:21 by susannajing
  工资调整? 附件 New Burdisso 2008-4-3 13 / 936 2009-7-4 16:07 by 青田
  某公司营销系统薪酬管理制度 doc 附件   1 2 New 摇摇01 2009-5-11 23 / 225 2009-7-4 16:05 by nichgood
  公司薪酬福利管理制度 附件   1 2 3 4 5 6 .. 10 New suhuhr 2007-4-25 143 / 8992 2009-7-4 15:59 by nichgood
  澳柯玛集团等级薪酬管理制度(DOC 8页). 附件   1 2 New sunhz 2009-4-6 24 / 306 2009-7-4 15:46 by nichgood
  三E薪酬相关课件及实施的方法 附件 New benhur625 2008-3-31 8 / 501 2009-7-4 13:12 by yx何晶晶
Icon26 薪酬制度(全) 附件   1 2 3 4 5 6 .. 83 New josphe 2007-2-28 1244 / 48064 2009-7-4 12:57 by 美索米亚
Icon38 TCL工资制度 附件   1 2 3 4 5 6 .. 12 New ljp256 2007-3-21 179 / 8971 2009-7-4 11:22 by linshouping1314
  某发展有限公司薪酬制度.pdf 附件   1 2 3 4 5 6 .. 11 左岸情思 2007-1-18 151 / 6900 2009-7-4 10:57 by sinven
  2008新版考勤制度(房地产)! 附件   1 2 3 4 5 6 .. 8 xdong_zhou 2008-1-21 111 / 4469 2009-7-4 10:11 by sakaaa
  牛!上市公司薪酬手册(内容详细,多表)! 附件   1 2 3 4 5 6 .. 14 zjmn 2008-8-26 204 / 4035 2009-7-4 09:12 by jundaong
  民企薪酬管理存在的问题与原因 附件 sunwei236 2009-6-30 4 / 45 2009-7-4 09:11 by jundaong
  两套薪资方案doc 附件   1 2 3 4 5 6 .. 53 renee2088 2007-2-10 794 / 34504 2009-7-4 09:08 by jundaong
  北大薪酬管理 附件 ppxuanxuan520 2009-7-2 2 / 45 2009-7-4 08:35 by hg790414
Icon38 自已做的薪资等级构成表 附件   1 2 3 4 5 6 .. 60 冰小姐 2007-1-4 886 / 36193 2009-7-4 08:33 by hg790414
发新话题

正在浏览此版块的会员

查看 排序方式  
版块跳转 
严格遵守中华人民共和国版权法,任何转载或转贴都应注明真实作者和真实出处。
本网站对于用户发布的内容所引发的版权、署名权的异议、纠纷不承担任何责任。
传统媒体转载须事先与原作者和本网站联系。提交者发言纯属个人行为,与本网站立场无关。