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以认真回复为荣,以恶意灌水为耻。 以虚心受教为荣,以屡教不改为耻。 以观后称谢为荣,以背本趋末为耻。 以无私奉献为荣,以屡屡索取为耻。
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难得休闲
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平衡计分卡指标集,非常好的资料
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iamheather
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haier123
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新华信-某公司KPI指标库(真的很好)
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amylee198101
2008-1-21
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haier123
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员工××年度综合评议表 员工登记表
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yiranbing
2007-6-7
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ztl1013
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岗位说明书及人事行政部绩效考核
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清茗
2007-10-26
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2008-10-7 08:34
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jazzbird@qq.com
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彭剑锋--现代企业职位分析
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davinic
2008-4-11
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by
ssljwb
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彭剑锋--以KPI为核心的绩效管理体系
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民星0809
2007-9-19
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by
ssljwb
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绩效考核量化管理全案(287页)
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huxudong
2008-8-28
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ssljwb
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2008年绩效考核标准表
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HR521
2008-4-5
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ssljwb
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人力资源部KPI考核办法
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nanse520
2008-9-11
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ssljwb
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非常全面、规范的公司组织结构设计
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wowangxiaojuan
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ssljwb
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人力资源部考核标准
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yiranbing
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ssljwb
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丰田看板图例(战略评估、业绩评估、平衡记分卡)
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fengshuo168
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ssljwb
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人事财务KPI指标考核表(仅供参考)
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lyjhrm
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ssljwb
花了很多工夫制定的考勤管理制度与相应的表单,实用性很强!
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蓝猪猪
2007-12-12
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lengxiaoshong
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zhongsong9999
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平衡记分卡设计实务(DOC 23页)
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lengxiaoshong
360试用期考核表
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cgh170
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gaoshangjin
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hlshengsheng
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jundaong
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