收起/展开

本版规则

1.禁止灌水贴
2.不得发布带附件的帖子（请去下载区的相应板块发布）
3.本版拒绝“好”“谢谢”等无实际意义的回帖.
4.案例须与人力资源管理相关,问题具体、背景资料清晰,鼓励原创,鼓励言之有物,形式多样！
5.帖子标题必须阐明案例的主题思想，如“关于……的案例”
6.鼓励大家讨论企业真实的人力资源管理案例,但在发布案例时请注意不要涉密或是侵权,违者将被删贴,所有责任由发帖人承担.
 3621 1 ...6789101112131415... 91
发新话题

案例讨论

    标题 作者 回复/查看 最后发表
  沃尔玛的人才战略启示 email 2006-4-29 5 / 837 2008-6-19 10:45 by aclabor
  实施“以人为本”高科技人才战略 email 2005-7-4 1 / 728 2008-6-18 22:00 by yunfen1825
  上勞動局要收費嗎？ liqinqin_2008 2008-5-27 6 / 339 2008-6-18 18:57 by chenyangbao
  还有两天就离职了，公积金怎么要求公司补缴回去 celineHR 2008-6-18 1 / 176 2008-6-18 13:50 by jiangrr
Icon40 你的意见很重要   1 2 风追月 2008-2-26 15 / 962 2008-6-18 11:54 by XINFAN
  企业停工停产期间工资该如何支付 风追月 2008-1-24 11 / 952 2008-6-17 15:49 by liyemujun
  人力資源典型案例分析（广东中山某企业） bobanzhu 2007-6-20 12 / 1370 2008-6-17 14:50 by 九翼老道
  一份非常不错的简历   1 2 donalt 2007-7-13 17 / 1697 2008-6-17 14:29 by chen02284514
  员工不愿意签合同也不愿意办理离职手续怎么办？   1 2 3 chjp 2008-4-1 33 / 1812 2008-6-14 20:35 by whywhy
Icon21 绝对中国制造24例管理智慧(上） 附件   1 2 3 4 5 企业管理培训 2007-1-26 60 / 5710 2008-6-14 20:16 by whywhy
  公司要辞退一名在职员工该如何操作 lpjcxy 2008-5-29 7 / 524 2008-6-12 09:05 by jtt988
  人力部与用人部门之间照 bai020409 2008-6-8 1 / 212 2008-6-11 22:38 by 蛰伏
  68、 如果明知“这样做不对”，你还是会依老板的指示去做吗 青客 2008-4-30 5 / 385 2008-6-11 21:12 by 蛰伏
  HR的风险有哪些?怎么才能有效的规避风险? 女人之美在于蠢 2008-6-6 7 / 395 2008-6-11 11:20 by claudia-w
  价值中国：没有清晰定位的糊涂营销 huoshanbin 2008-6-9 0 / 162 2008-6-9 00:16 by huoshanbin
  价值中国：别让我们成为你的牌坊！ 张清平 2008-6-8 1 / 154 2008-6-8 14:16 by 张清平
  蒙牛的人力资源管理文件 ctt2004 2007-5-11 14 / 1365 2008-6-6 14:40 by AMIECHEN
  “快乐周二”为何快乐不起来？ donalt 2007-9-5 1 / 565 2008-6-6 09:25 by wtwq55
  讨论这样的人是否可以选择继续从事人力资源工作 sss222l 2008-4-22 8 / 650 2008-6-5 14:04 by 女人之美在于蠢
  工伤 annahouling 2008-5-24 5 / 293 2008-6-4 14:27 by txlhui
  是否应该有经济赔偿金 xiaoda 2008-6-1 1 / 224 2008-6-4 13:56 by txlhui
  求职者告公司乙肝歧视获赔1.9万元 607864 2008-5-24 4 / 379 2008-6-4 13:41 by txlhui
  怀孕时，合同到期。可否不续签合同 donghaij 2008-5-9 12 / 716 2008-6-4 11:04 by lzhou9
Icon40 我制定的《请假制度》是否合适？ surf2006 2006-11-27 8 / 1038 2008-6-3 16:15 by shanjin123
  飞行员辞职被索1500万 判"零赔付" donalt 2008-6-2 1 / 204 2008-6-3 13:07 by 爱我一寒
Icon20 遇到“回头客”如何处理 zouxiaojuan 2008-5-24 13 / 498 2008-6-3 10:48 by liufeng2328
  [求助]面对纠缠的应聘这,如何很好的处理 luoseyuan 2008-5-24 10 / 404 2008-6-2 22:06 by zhoubocom
  我该向上级申请薪资吗？ XINFAN 2008-5-31 2 / 253 2008-6-2 21:46 by zhoubocom
Icon40 企业可以任意调整工资制度吗 qsinqsin 2007-6-21 6 / 675 2008-6-2 21:37 by zhoubocom
  面试案例   1 2 3 piaoxueyu 2006-11-23 36 / 3319 2008-6-2 21:27 by zhoubocom
  员工流失率计算 liu_airong 2008-5-29 5 / 452 2008-6-2 21:14 by zhoubocom
  沃尔玛的人力资源战略(转) frank 2004-12-17 4 / 958 2008-6-1 22:18 by KAOLA022
  以鱼作比：分析企业的员工激励 ctt2004 2007-6-26 5 / 728 2008-6-1 20:56 by KAOLA022
  请你处理！怎样为员工争取补贴 yfhr 2008-3-18 7 / 539 2008-5-30 18:11 by tangxiaogui
  （急）帮帮忙！项目组解散可获赔偿吗 snowgong77 2008-5-10 6 / 342 2008-5-30 17:22 by Tamika
  讨论工伤实例谢谢 zhangluxian 2008-5-27 10 / 290 2008-5-30 08:45 by zhangluxian
  员工手册目录 样本 ssdd_77 2005-4-24 2 / 1510 2008-5-30 07:15 by yangyixin2000
  求助：咨询关于加班与调休的相关规定？ rsungi 2007-10-16 7 / 1518 2008-5-29 13:40 by 121751
  如何活跃办公室的气氛   1 2 3 hjl0308 2007-8-14 34 / 2745 2008-5-29 13:12 by 121751
  关于调岗：员工岗位调动的操作？（急） daisyfei 2008-5-21 6 / 403 2008-5-29 13:00 by txlhui
 3621 1 ...6789101112131415... 91
发新话题

正在浏览此版块的会员

查看 排序方式