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  一个劳动关系的案例   1 2 whywhy 2008-4-22 26 / 1291 2008-6-24 15:33 by 深圳华尔电子
Icon40 从惠普商学院看企业大学的建设 企业管理培训 2007-1-16 8 / 831 2008-6-24 09:55 by aclabor
  录用大学生签署录用协议的相关问题 lifer 2007-12-29 1 / 432 2008-6-23 18:22 by xunfei218
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  关于离职时社保的问题   1 2 calince 2007-3-30 16 / 1851 2008-6-23 10:32 by 7602
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  遭遇这样有背景的下属该怎么办?请高手支招   1 2 沧海桑田 2008-4-25 18 / 1045 2008-6-20 09:59 by septree945
  保姆上班途中和电瓶车撞了,问一下有关问题谢谢 nbjenny 2008-6-19 0 / 131 2008-6-19 17:09 by nbjenny
  沃尔玛的人才战略启示 email 2006-4-29 5 / 829 2008-6-19 10:45 by aclabor
  实施“以人为本”高科技人才战略 email 2005-7-4 1 / 722 2008-6-18 22:00 by yunfen1825
  上勞動局要收費嗎？ liqinqin_2008 2008-5-27 6 / 331 2008-6-18 18:57 by chenyangbao
  还有两天就离职了，公积金怎么要求公司补缴回去 celineHR 2008-6-18 1 / 166 2008-6-18 13:50 by jiangrr
Icon40 你的意见很重要   1 2 风追月 2008-2-26 15 / 951 2008-6-18 11:54 by XINFAN
  企业停工停产期间工资该如何支付 风追月 2008-1-24 11 / 930 2008-6-17 15:49 by liyemujun
  人力資源典型案例分析（广东中山某企业） bobanzhu 2007-6-20 12 / 1348 2008-6-17 14:50 by 九翼老道
  一份非常不错的简历   1 2 donalt 2007-7-13 17 / 1670 2008-6-17 14:29 by chen02284514
  员工不愿意签合同也不愿意办理离职手续怎么办？   1 2 3 chjp 2008-4-1 33 / 1787 2008-6-14 20:35 by whywhy
Icon21 绝对中国制造24例管理智慧(上） 附件   1 2 3 4 5 企业管理培训 2007-1-26 60 / 5652 2008-6-14 20:16 by whywhy
  公司要辞退一名在职员工该如何操作 lpjcxy 2008-5-29 7 / 504 2008-6-12 09:05 by jtt988
  人力部与用人部门之间照 bai020409 2008-6-8 1 / 207 2008-6-11 22:38 by 蛰伏
  68、 如果明知“这样做不对”，你还是会依老板的指示去做吗 青客 2008-4-30 5 / 375 2008-6-11 21:12 by 蛰伏
  HR的风险有哪些?怎么才能有效的规避风险? 女人之美在于蠢 2008-6-6 7 / 380 2008-6-11 11:20 by claudia-w
  价值中国：没有清晰定位的糊涂营销 huoshanbin 2008-6-9 0 / 157 2008-6-9 00:16 by huoshanbin
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  蒙牛的人力资源管理文件 ctt2004 2007-5-11 14 / 1339 2008-6-6 14:40 by AMIECHEN
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  工伤 annahouling 2008-5-24 5 / 285 2008-6-4 14:27 by txlhui
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Icon40 我制定的《请假制度》是否合适？ surf2006 2006-11-27 8 / 1014 2008-6-3 16:15 by shanjin123
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Icon20 遇到“回头客”如何处理 zouxiaojuan 2008-5-24 13 / 488 2008-6-3 10:48 by liufeng2328
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  我该向上级申请薪资吗？ XINFAN 2008-5-31 2 / 245 2008-6-2 21:46 by zhoubocom
Icon40 企业可以任意调整工资制度吗 qsinqsin 2007-6-21 6 / 669 2008-6-2 21:37 by zhoubocom
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