收起/展开

本版规则

1.禁止灌水贴
2.不得发布带附件的帖子（请去下载区的相应板块发布）
3.本版拒绝“好”“谢谢”等无实际意义的回帖.
4.案例须与人力资源管理相关,问题具体、背景资料清晰,鼓励原创,鼓励言之有物,形式多样！
5.帖子标题必须阐明案例的主题思想，如“关于……的案例”
6.鼓励大家讨论企业真实的人力资源管理案例,但在发布案例时请注意不要涉密或是侵权,违者将被删贴,所有责任由发帖人承担.
 3614 1 ...45678910111213... 91
发新话题

案例讨论

    标题 作者 回复/查看 最后发表
  與上司、下屬的親密度 xieyan_1983 2008-7-17 1 / 174 2008-7-17 14:03 by cecizhou
  求助：企业对哪些劳动争议仲裁案件的裁决书可以直接到人民法院起诉？ fuzhiwei 2008-7-16 1 / 132 2008-7-16 17:23 by 风追月
  浅议企业如何有效控制人力资源成本 alice 2005-4-4 8 / 940 2008-7-16 17:04 by cupidminxing
  劳动合同到期，但培训协议未到期，员工要离职需要支付违约金吗？   1 2 因因 2008-7-4 23 / 897 2008-7-16 16:11 by pierr
  IBM面试时的题目:一个人花8块钱买了一只鸡   1 2 3 4 5 6 .. 7 ctt2004 2007-5-13 102 / 7414 2008-7-16 16:08 by judy_yhy
  全国各地社保办流程是否都一样？ 碧月羞花 2008-7-4 8 / 350 2008-7-16 16:01 by fanreal
  多名员工开假病假条,该如何惩处? amicowu 2008-4-11 2 / 421 2008-7-16 15:29 by youfeijunzi
  新员工离职 黄林辉儿 2008-7-14 11 / 364 2008-7-16 12:53 by raoqin5325
  正常辞职有没有年终奖？   1 2 3 南越剑客 2008-1-31 35 / 1948 2008-7-16 12:48 by yoyolin1116
  分析薪资状况该从哪入手，怎样有效降低薪资成本，挤掉其中的水分？ 半开水 2008-7-16 1 / 123 2008-7-16 11:17 by yoyolin1116
  求助：农民工未参保，在工作岗位患病，单位怎样支付？ 柠檬树在线 2008-7-16 0 / 63 2008-7-16 10:47 by 柠檬树在线
  请教这种情况下的经济补偿金算法？ renyou1015 2008-7-15 13 / 385 2008-7-16 01:01 by 网络小子
Icon40 [求助]员工连续旷工三天，是否可以视为自动辞职？   1 2 3 4 5 6 .. 8 yxh10001 2007-1-16 111 / 13670 2008-7-14 21:14 by st-lv
  人力资源部经理不懂人力资源你该怎么办？？？   1 2 3 4 5 52285224 2007-8-2 72 / 4468 2008-7-14 18:20 by GYRX
  有没有更好的办法 风追月 2008-7-10 4 / 220 2008-7-14 16:06 by xieyan_1983
  档案保存时限   1 2 苹果和香蕉 2008-5-23 18 / 875 2008-7-12 16:22 by yyccjj
  企业开展工作分析方法研究(转) koko 2005-1-20 3 / 481 2008-7-12 08:25 by lovecici1215
  应该给予基本工资吗? awf5588 2008-7-11 8 / 314 2008-7-11 17:25 by Scarlett_wang
  工伤认定争议（员工本身患有腰椎间盘突出，但也确实是因工作搬货物时扭伤引起疼痛）   1 2 shewley 2008-6-28 16 / 632 2008-7-11 16:18 by yyccjj
  广阔的上升空间与谨慎的“祖父原则” ctt2004 2007-7-18 4 / 396 2008-7-11 14:14 by arguo
  如何界定事实劳动关系期及工资支付标准 calince 2008-7-10 2 / 172 2008-7-11 09:23 by sunysn
  请各位作为HR，本案应该如何判？ 风追月 2008-7-10 7 / 368 2008-7-11 09:17 by sunysn
Icon40 三人应聘生产部经理，你用谁？   1 2 3 风追月 2008-7-8 31 / 1376 2008-7-10 16:17 by oneworld
  为销售合同醉酒身亡是否算工伤?   1 2 青蓝冰水 2008-7-7 27 / 912 2008-7-10 15:41 by 青蓝冰水
  [HR讨论]：新上任行政人事经理的第一份工作计划   1 2 3 4 email 2006-3-16 56 / 8407 2008-7-10 15:36 by maggie_wm
  员工在其合同期满的时候怀孕了,单位有无权利解除.   1 2 nic 2008-1-15 20 / 1327 2008-7-10 15:28 by maggie_wm
  有爱心就要有责任人感 pj2326 2008-7-7 2 / 187 2008-7-10 15:28 by HRM198885
  需不需要支付赔偿金 deng2133 2008-7-2 14 / 533 2008-7-10 15:16 by swdfirst
  我怀孕四个月面临被调岗或辞退怎么办？ 毛毛语 2008-5-25 13 / 595 2008-7-10 14:41 by maggie_wm
  ：[案例学习]未婚而育能享受生育保险待遇吗？   1 2 3 scallion 2007-1-3 36 / 3377 2008-7-10 14:22 by huiresourcing
  打工者的屈辱与呻吟   1 2 KK_ 2007-6-12 20 / 1108 2008-7-9 17:19 by liuyz
  求同存异 pj2326 2008-7-8 14 / 308 2008-7-9 17:09 by 杨敏
  移动: 离职原因分析及建议(转) withzgd 2007-4-1 - / - 2008-7-8 15:09 by liyanykh
  相貌对从事HR工作重要吗？   1 2 3 4 5 6 .. 7 donalt 2007-7-25 91 / 7321 2008-7-7 15:27 by 119725460
  电脑被盗，人事主管如何处理？   1 2 supersukin 2008-7-4 24 / 713 2008-7-7 13:39 by yndxldy
  怎样让考核更有“绩效”[转] yjigwx 2008-7-6 0 / 186 2008-7-6 11:10 by yjigwx
  案例：为企业工作了１１年的员工，如何能打赢这场官司？ cindyhly 2008-7-5 5 / 219 2008-7-5 14:47 by cindyhly
  求助？各位帮帮忙！请问我要赔钱吗？？ 1120gg 2008-6-21 13 / 438 2008-7-5 10:08 by edson
  大学生路费问题？   1 2 青蓝冰水 2008-6-30 18 / 695 2008-7-4 17:37 by hrlhd
  新来的经理怎样管理“老员工”   1 2 蓝梦 2008-3-11 29 / 1884 2008-7-4 17:16 by hrlhd
 3614 1 ...45678910111213... 91
发新话题

正在浏览此版块的会员

查看 排序方式