收起/展开

本版规则

1.禁止灌水贴
2.不得发布带附件的帖子(请去下载区的相应板块发布)
3.本版拒绝“好”“谢谢”等无实际意义的回帖.
4.案例须与人力资源管理相关,问题具体、背景资料清晰,鼓励原创,鼓励言之有物,形式多样!
5.帖子标题必须阐明案例的主题思想,如“关于……的案例”
6.鼓励大家讨论企业真实的人力资源管理案例,但在发布案例时请注意不要涉密或是侵权,违者将被删贴,所有责任由发帖人承担.
发新话题

案例讨论

    标题 作者 回复/查看 最后发表
  一位营销总监的辞职信……(经典)   1 2 3 4 5 6 .. 10 career 2005-5-8 136 / 16893 2008-10-7 11:23 by sq19850117
  新员工培训经验介绍【案例分析】 ctt2004 2007-4-26 12 / 845 2008-10-6 23:40 by gd_nn
  某服装公司组织架构与部门职能案例 jenefer_lp 2008-5-9 5 / 714 2008-10-6 17:40 by yzw19811015
  制造型小企业如何做绩效考核(急求助) 附件 chya170 2008-9-19 5 / 206 2008-10-6 15:47 by yupinghua
Icon38 行政管理岗位绩效考核方案(案例+解析) 附件   1 2 3 4 donalt 2007-8-5 45 / 4355 2008-10-6 15:25 by moto11
  在公司服务6年多现在刚怀孕的一个员工被通知要终止合同   1 2 kittyrong 2008-8-29 16 / 469 2008-10-6 09:29 by maxiaotian0412
  老杨答"视为签订无固定期限合同后要不要与之签书面合同? chjp 2008-10-4 0 / 60 2008-10-4 21:16 by chjp
  怎样才能成为老板眼中优秀的HR   1 2 3 青客 2008-4-29 34 / 2015 2008-10-4 14:12 by luc_shadow
  谁更适合人事行政干事职位   1 2 3 4 5 6 .. 7 donalt 2007-7-24 93 / 7586 2008-10-4 09:53 by danen5525
  关于员工不签《纪律性解聘/自动离职通知》 zhuce3zhuce3 2008-9-28 2 / 108 2008-9-30 08:01 by wanghan3
  企业如何做好职位分析 yjigwx 2007-5-14 3 / 565 2008-9-29 17:08 by xielin0821
  我们如何做好人才储备及人员交替? ruby1002 2008-8-16 7 / 334 2008-9-28 09:54 by shuishurong
  [原创]:熊老板为何炒掉牛小姐?(作者:马东)   1 2 结婚狂啊 2008-9-5 20 / 547 2008-9-27 11:04 by wzhj78
  深兰公司薪酬管理案例 fullman126 2008-9-25 2 / 131 2008-9-26 18:06 by 中将
  亲身经历的一个请假小案例,求解   1 2 3 4 5 6 .. 16 adouzuiai250 2007-8-2 231 / 17230 2008-9-25 14:57 by 青蓝冰水
Icon21 绝对中国制造24例管理智慧(上) 附件   1 2 3 4 5 企业管理培训 2007-1-26 62 / 6449 2008-9-25 14:30 by clm195253
Icon40 不服调配,能否辞退? 会呼吸的痛 2008-9-25 0 / 141 2008-9-25 13:36 by 会呼吸的痛
  北京首例无固定期合同被解除案员工败诉(转贴) 风追月 2008-9-22 3 / 180 2008-9-24 10:51 by cynlau
  是否合理,是否应该得到补偿? 零下 2008-9-22 5 / 157 2008-9-24 10:40 by cynlau
  请帮忙分析以下两个案例 零下 2008-9-23 1 / 144 2008-9-23 17:00 by zhaohailan317@1
  案例:他应该得到多少经济补偿金? 青蓝冰水 2008-9-23 1 / 149 2008-9-23 11:30 by gym-cynthia
  人事档案遗失引发的纠纷如何定性 风追月 2008-9-12 5 / 211 2008-9-23 06:23 by 风追月
  交纳社保却成了招工难的主要原因   1 2 ruby1002 2008-8-17 15 / 476 2008-9-23 01:49 by 我是恐龙
  请问陈小姐的申斥能否得到支持?   1 2 青蓝冰水 2008-8-28 19 / 567 2008-9-22 17:03 by xiaorong11
  19岁的北京女孩彭洋的50元补偿金引发法律适用争议 yjigwx 2008-9-20 9 / 154 2008-9-22 15:57 by huang810
  “高度盖然性”认定雇佣关系成立 风追月 2008-9-22 0 / 93 2008-9-22 10:16 by 风追月
  吃里扒外做不得 风追月 2008-9-22 0 / 92 2008-9-22 09:17 by 风追月
  员工可否在公司内谈恋爱   1 2 ruby1002 2008-8-17 16 / 526 2008-9-20 15:51 by yaochongzi
  服务期与劳动合同期限不一致时怎么办? 青蓝冰水 2008-9-19 3 / 143 2008-9-19 16:30 by oneworld
  急急!~~~~~~意外死亡   1 2 liaocity 2008-8-29 20 / 572 2008-9-19 14:01 by cynlau
  第一次辞退员工,您是怎么谈的?   1 2 3 babaya_liu 2008-7-1 30 / 1812 2008-9-19 01:35 by jyyhyl
  员工拒签劳动合同而被辞退,单位应否支付员工经济补偿金?   1 2 3 4 5 huangyandew 2007-5-9 61 / 6077 2008-9-19 01:28 by jyyhyl
  家乐福培训:店长是这样炼成的   1 2 email 2005-12-13 20 / 1723 2008-9-19 01:22 by jyyhyl
  公司拒签劳动合同怎么办?   1 2 青蓝冰水 2008-9-2 16 / 386 2008-9-19 01:13 by jyyhyl
  众议怎样做离职面谈? donalt 2007-4-16 10 / 816 2008-9-18 19:38 by 香界
  一个经典的案例,请大家分析 sidue 2008-8-15 12 / 615 2008-9-18 19:32 by 香界
  所有离职人员工资都于3个月后一齐发放合理吗   1 2 CINDY20080310 2008-8-10 23 / 786 2008-9-18 19:19 by 香界
  囧,大闹天宫笔记本 挥文涛 2008-9-16 4 / 232 2008-9-18 18:56 by orangelee0511
  讨论:该公司的决定是否合法有效? 青蓝冰水 2008-9-9 12 / 312 2008-9-18 18:44 by orangelee0511
  年薪12万人才离职的喜乐哀愁 附件   1 2 3 4 5 6 .. 11 zixunguwen 2007-5-29 150 / 11499 2008-9-18 18:27 by orangelee0511
发新话题

正在浏览此版块的会员

查看 排序方式