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kathy1222
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career
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sq19850117
新员工培训经验介绍【案例分析】
ctt2004
2007-4-26
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gd_nn
某服装公司组织架构与部门职能案例
jenefer_lp
2008-5-9
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2008-10-6 17:40
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yzw19811015
制造型小企业如何做绩效考核(急求助)
chya170
2008-9-19
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yupinghua
行政管理岗位绩效考核方案(案例+解析)
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donalt
2007-8-5
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2008-10-6 15:25
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moto11
在公司服务6年多现在刚怀孕的一个员工被通知要终止合同
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kittyrong
2008-8-29
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2008-10-6 09:29
by
maxiaotian0412
老杨答"视为签订无固定期限合同后要不要与之签书面合同?
chjp
2008-10-4
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2008-10-4 21:16
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chjp
怎样才能成为老板眼中优秀的HR
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青客
2008-4-29
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2008-10-4 14:12
by
luc_shadow
谁更适合人事行政干事职位
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donalt
2007-7-24
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2008-10-4 09:53
by
danen5525
关于员工不签《纪律性解聘/自动离职通知》
zhuce3zhuce3
2008-9-28
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2008-9-30 08:01
by
wanghan3
企业如何做好职位分析
yjigwx
2007-5-14
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2008-9-29 17:08
by
xielin0821
我们如何做好人才储备及人员交替?
ruby1002
2008-8-16
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2008-9-28 09:54
by
shuishurong
[原创]:熊老板为何炒掉牛小姐?(作者:马东)
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结婚狂啊
2008-9-5
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2008-9-27 11:04
by
wzhj78
深兰公司薪酬管理案例
fullman126
2008-9-25
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2008-9-26 18:06
by
中将
亲身经历的一个请假小案例,求解
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adouzuiai250
2007-8-2
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青蓝冰水
绝对中国制造24例管理智慧(上)
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企业管理培训
2007-1-26
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2008-9-25 14:30
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clm195253
不服调配,能否辞退?
会呼吸的痛
2008-9-25
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2008-9-25 13:36
by
会呼吸的痛
北京首例无固定期合同被解除案员工败诉(转贴)
风追月
2008-9-22
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by
cynlau
是否合理,是否应该得到补偿?
零下
2008-9-22
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2008-9-24 10:40
by
cynlau
请帮忙分析以下两个案例
零下
2008-9-23
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2008-9-23 17:00
by
zhaohailan317@1
案例:他应该得到多少经济补偿金?
青蓝冰水
2008-9-23
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gym-cynthia
人事档案遗失引发的纠纷如何定性
风追月
2008-9-12
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2008-9-23 06:23
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风追月
交纳社保却成了招工难的主要原因
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ruby1002
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我是恐龙
请问陈小姐的申斥能否得到支持?
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青蓝冰水
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19岁的北京女孩彭洋的50元补偿金引发法律适用争议
yjigwx
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“高度盖然性”认定雇佣关系成立
风追月
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吃里扒外做不得
风追月
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员工可否在公司内谈恋爱
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ruby1002
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服务期与劳动合同期限不一致时怎么办?
青蓝冰水
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liaocity
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第一次辞退员工,您是怎么谈的?
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babaya_liu
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jyyhyl
员工拒签劳动合同而被辞退,单位应否支付员工经济补偿金?
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huangyandew
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家乐福培训:店长是这样炼成的
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2005-12-13
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jyyhyl
公司拒签劳动合同怎么办?
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青蓝冰水
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众议怎样做离职面谈?
donalt
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香界
一个经典的案例,请大家分析
sidue
2008-8-15
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香界
所有离职人员工资都于3个月后一齐发放合理吗
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CINDY20080310
2008-8-10
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香界
囧,大闹天宫笔记本
挥文涛
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orangelee0511
讨论:该公司的决定是否合法有效?
青蓝冰水
2008-9-9
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orangelee0511
年薪12万人才离职的喜乐哀愁
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zixunguwen
2007-5-29
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orangelee0511
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