收起/展开

本版规则

1.禁止灌水贴 2.不得发布带附件的帖子 请去下载区的相应板块发布 （20071115修改）
 3878 1 ...88899091929394959697
发新话题
讨论 分享 求助

绩效管理

    标题 作者 回复/查看 最后发表
  HR应如何应对绩效管理 alice 2005-5-31 0 / 601 2005-5-31 10:06 by alice
  索尼在中国如何进行绩效管理？ chendong 2005-5-30 0 / 340 2005-5-30 08:25 by chendong
  不断提高工作绩效和生产率 alice 2005-5-23 1 / 433 2005-5-27 16:29 by yijieyifu
  绩效管理是个筐 该怎么往绩效管理筐里装东西 alice 2005-5-23 2 / 473 2005-5-27 16:27 by yijieyifu
  如何使绩效管理深得人心，成功绩效管理的关键 wersy 2005-5-24 3 / 831 2005-5-27 15:38 by yijieyifu
  改善运营绩效 fenny 2005-5-23 2 / 568 2005-5-27 15:29 by yijieyifu
  HR应如何应对绩效管理 fenny 2005-5-23 0 / 461 2005-5-23 17:36 by fenny
  如何减少绩效评估中的误差? alice 2005-5-23 0 / 398 2005-5-23 17:00 by alice
  绩效管理，做一天和尚撞好一天钟 fenny 2005-5-23 0 / 466 2005-5-23 16:44 by fenny
  员工绩效管理:领先公司的远见 alice 2005-5-23 0 / 356 2005-5-23 13:36 by alice
  绩效管理"基本法＂ alice 2005-5-23 0 / 403 2005-5-23 13:33 by alice
  绩效考评之绩效何在? email 2005-5-23 0 / 372 2005-5-23 10:45 by email
  中小型企业如何做绩效考核 alice 2005-5-23 0 / 393 2005-5-23 10:43 by alice
  绩效管理比考核更重要 alice 2005-5-23 0 / 375 2005-5-23 10:36 by alice
  如何把绩效和奖酬挂钩 fenny 2005-5-21 0 / 697 2005-5-21 19:49 by fenny
  求助!请问哪里可以找到关于绩效的外文著作的电子版本! lssuzy 2005-5-21 0 / 450 2005-5-21 00:58 by lssuzy
  高绩效激励式人力资源管理模式 alice 2005-5-20 0 / 619 2005-5-20 11:40 by alice
  联想为什么要强调绩效导向 alice 2005-5-19 0 / 370 2005-5-19 17:08 by alice
  如何编制公司的绩效考评? alice 2005-5-18 0 / 493 2005-5-18 15:40 by alice
  绩效考评案例 alice 2005-5-16 2 / 1133 2005-5-17 23:31 by jxnongda
  拆穿妨碍绩效提升的面具 1234554321 2005-5-12 1 / 974 2005-5-17 13:24 by John2008
  综合平衡计分卡 alice 2005-5-13 1 / 1324 2005-5-17 13:02 by John2008
  绩效考核 alice 2005-5-17 0 / 1402 2005-5-17 09:18 by alice
  人力资源：规避“低绩效”的隐藏成本 alice 2005-5-12 0 / 879 2005-5-12 14:48 by alice
  真正衡量员工绩效 alice 2005-5-12 0 / 877 2005-5-12 14:46 by alice
  评估新员工绩效 alice 2005-5-12 0 / 870 2005-5-12 14:45 by alice
  由绩效考核引发的酸甜苦辣 email 2005-5-11 0 / 797 2005-5-11 17:27 by email
  团队管理的绩效链 email 2005-5-11 0 / 541 2005-5-11 17:20 by email
  用责任感改进绩效 email 2005-5-11 0 / 441 2005-5-11 17:06 by email
  新的绩效考核方式 Lindaxu 2005-5-11 0 / 737 2005-5-11 13:15 by Lindaxu
  实施绩效评估的“五项注意” alice 2005-5-11 0 / 484 2005-5-11 11:28 by alice
  绩效考核体系的设计 alice 2005-5-11 0 / 683 2005-5-11 10:12 by alice
  2005年，我们的绩效考核怎么走 chendong 2005-5-5 2 / 788 2005-5-10 15:03 by chendong
  “目标管理-绩效考核” 是先进管理还是洋垃圾？ chendong 2005-5-5 2 / 1110 2005-5-10 13:37 by chendong
  绩效管理，管理者应演好四个角色 bjf1970 2004-12-30 2 / 11796 2005-5-10 09:52 by yuehuang
  国内企业绩效考核方法的内涵演变 chendong 2005-5-5 0 / 685 2005-5-5 12:00 by chendong
  绩效衡量的四个陷阱 chendong 2005-4-29 4 / 467 2005-4-29 16:10 by chendong
  标杆超越法在绩效考核中的作用。 chendong 2005-3-25 1 / 506 2005-4-27 08:48 by chendong
  最新绩效考核方式——让您最先知道！ career 2005-4-26 0 / 474 2005-4-26 09:10 by career
  绩效考核------务实比什么都重要 jiehuiqin 2005-4-20 9 / 615 2005-4-26 08:36 by chendong
 3878 1 ...88899091929394959697
发新话题

正在浏览此版块的会员

查看 排序方式  
版块跳转 
严格遵守中华人民共和国版权法，任何转载或转贴都应注明真实作者和真实出处。
本网站对于用户发布的内容所引发的版权、署名权的异议、纠纷不承担任何责任。
传统媒体转载须事先与原作者和本网站联系。提交者发言纯属个人行为，与本网站立场无关。