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求助
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求 招聘专员or人力资源专员的年度目标设定
dongyusiyan
2008-7-14
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2008-7-14 17:09
by
dongyusiyan
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绩效管理的根本原则——没有意外
donalt
2007-9-13
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2008-7-14 16:18
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87168913
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08公司绩效管理推进计划
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showerhuaer
2008-2-25
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2008-7-14 14:17
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XSCFPZ
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求助
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求助:研发人员如何进行绩效考核
zhengwj
2007-10-25
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by
mashubao
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大家是怎么做360评价的 ?
锋过蔷薇香
2008-7-13
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2008-7-14 08:50
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你同学
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求助
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求IT业岗位职责书
zhsjxt
2006-10-26
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2008-7-13 23:17
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cmcpy
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讨论
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面试人事专员应如何回答绩效考核问题?
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快乐的雨珠珠
2008-5-11
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2008-7-13 23:13
by
cmcpy
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负面的绩效面谈怎么做?
xfw007
2008-3-20
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2008-7-13 19:05
by
香界
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XXX(武汉)国际啤酒有限公司绩效考核
zhhquan
2008-7-4
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2008-7-13 18:56
by
香界
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讨论
]
绩效管理,HR经理如何“摆平”直线经理
ehrsh
2008-6-22
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2008-7-13 18:47
by
香界
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求助
]
我是某外资公司HR,希望与你分享
zhongsong9999
2008-7-4
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2008-7-13 18:34
by
香界
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求助
]
麻烦大虾们推荐一些实用经典的绩效考核书籍,小女子感激不尽!
zhangxin8182
2008-7-11
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2008-7-13 18:01
by
香界
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经营计划类的考核指标
woshifozu
2008-7-13
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2008-7-13 16:44
by
woshifozu
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会务类的考核指标
woshifozu
2008-7-13
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2008-7-13 16:42
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woshifozu
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法律事务类的考核指标
woshifozu
2008-7-13
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2008-7-13 16:41
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woshifozu
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关于车辆管理类的考核指标
woshifozu
2008-7-13
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2008-7-13 16:40
by
woshifozu
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外企绩效考评十法
alice
2005-3-31
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2008-7-13 10:17
by
yankeeyu
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求助
]
员工考核分数相近怎么办
HHH021
2008-5-22
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2008-7-12 21:25
by
一和家家
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求助
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寻工业企业360度考核方案
wxb892261
2008-7-11
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2008-7-11 16:19
by
青茶
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求助
]
我们公司的情况如何进行考核,请看描述。谢谢!
gho5t
2008-6-24
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2008-7-10 17:51
by
青茶
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讨论
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怎么计算人力资源量化考核项目?
peng0q
2008-7-9
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2008-7-9 23:27
by
渔夫
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求助
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绩效考核为何这么 难啊??
career
2005-4-22
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2008-7-9 18:01
by
wanghengyi
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讨论
]
不是每个公司都能做绩效考核的
zhifeng_118
2008-5-30
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2008-7-9 18:00
by
wanghengyi
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求助
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绩效考核该如何推动?
ivy0307
2008-5-16
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2008-7-9 14:17
by
haierhr
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绩效考核:别忘了绩效面谈
_kitty_
2007-4-2
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2008-7-9 11:56
by
wangcser
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针对不同员工的绩效管理策略
alice
2005-3-24
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2008-7-8 17:20
by
nimocgd
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知识员工的绩效考核与薪酬
linxin0769
2008-7-8
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by
linxin0769
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360度考核
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业务流程实施的八大流程工具
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绩效管理五原则
alice
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HR应如何应对绩效管理?
alice
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87168913
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绩效考核分数应不应该进行2次换算?
xizelia
2008-5-27
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87168913
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在企业快速发展的期间如何建立起绩效考核制度?
lilyangel-74
2008-5-28
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sunmy88
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电话客服人员的绩效考核标准
vivian_wong
2008-7-4
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sunmy88
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不定量知识贡献度如何考核
Inter_HR
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hanjiang715
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求助
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怎样考核工作效率
quaner816
2008-7-3
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g.alias
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生产部班组绩效考评方案
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wp7010x
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by
蓝蓝
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求助
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求林业公司的管理办法及绩效考核
五月的叶子
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by
五月的叶子
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求助
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网络管理人员的绩效考核有哪些指标?
tonytongwei
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by
zhengxingzi
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求助
]
为了实现考核,提高考核工作效率,应该不考核工作进行怎样的改进?
LIUH1977
2008-7-3
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by
zhhquan
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