HR首页 |  新闻资讯 |  高端访谈 |  读书频道 |  专栏作家 |  大家社区 |  精英博客 |  HR知识库 |  下载中心
收起/展开

本版规则

发帖子前请使用搜索功能,谢谢~! 1.本版仅限于发布与HR相关的资源,发布者必须要保证资料不侵权不涉密! 2.谢绝一切非附件的帖子; 3.请将资料压缩后上传同一内容的资料必须发到一个主题中,用编辑或回复将资料一组一组上传,否则删除; 4.版主将删除会员上传的重复资料; 5.对长期提供好帖(附件有效)的会员,可以联系本版管理人员,申请一定的积分奖励!
发新话题

行业资源(下载)

    标题 作者 回复/查看 最后发表
  社区斑规(新手必读)灌水等行为一律严惩! 附件   1 2 3 4 5 6 .. 171 New liuye2009 2006-12-1 2563 / 144534 2009-7-4 18:30 by lele0225
  请大家及时删除短消息内容   1 2 rain0130 2009-6-30 19 / 431 2009-7-4 07:46 by resnow
Icon26 2008-2009行业资源top50(修订中)   1 2 3 4 tianyeqiuye 2009-3-3 53 / 1616 2009-6-25 23:05 by zhangwenjuzuiha
  2005-2007 行业资源 热门下载TOP200 下载请进   1 2 3 4 5 littlefu 2008-4-1 62 / 6606 2009-5-27 15:07 by 123fing
  版块主题
  最新版的27能力模型 附件   1 2 New w158650963 2007-6-16 25 / 1082 2009-7-5 00:25 by caicainiu
  提供六十三个案例分析下载 附件   1 2 3 4 5 6 .. 86 New withzgd 2007-2-14 1284 / 51386 2009-7-5 00:16 by caicainiu
  金牌《社交礼仪》教程 附件   1 2 New tianyeqiuye 2009-3-13 25 / 366 2009-7-4 22:37 by 透明双子
  人力资源部门的工作流程图 附件   1 2 3 New intebankihr 2009-3-25 34 / 488 2009-7-4 18:56 by lijun1689
  万科企业发展战略结构 附件   1 2 New sylinco 2008-9-17 17 / 789 2009-7-4 18:06 by anton2002
  2008年集团公司战略规划书.rar 附件 New SDC 2009-2-27 14 / 359 2009-7-4 18:03 by anton2002
  北京某大型房地产公司战略规划(WORD 72页!!) 附件   1 2 3 4 5 6 .. 8 New 三孔纽扣 2007-12-26 117 / 6434 2009-7-4 17:53 by anton2002
Icon22 培训幽默材料 附件   1 2 3 4 5 New ynxzl 2008-6-24 62 / 2535 2009-7-4 17:14 by ssyygtsc
  HR必备法律知识 附件   1 2 3 4 5 6 .. 8 New txtyh2008 2008-2-28 119 / 3697 2009-7-4 17:14 by happywu
  一个经典的人力资源报告,可做范本 附件   1 2 3 4 5 6 .. 230 New withzgd 2006-12-18 3438 / 98566 2009-7-4 16:32 by susannajing
  劳资管理制度汇编 附件   1 2 New alqtx 2008-2-16 27 / 2743 2009-7-4 15:15 by 邪灵法师
  企业用工风险及规避策略 附件   1 2 New mise1980 2008-10-5 25 / 1176 2009-7-4 14:38 by 石门
Icon38 某公司人事\行政管理制度 附件   1 2 3 4 5 6 .. 14 New 青青河边草1 2007-6-6 209 / 11049 2009-7-4 10:59 by shirleylv
  人力资源统计分析表(非常全面) 附件   1 2 3 4 5 6 .. 31 New careyli 2007-10-24 463 / 21501 2009-7-4 10:56 by anntony
  五星大酒店人力资源必修课 附件   1 2 3 4 5 6 .. 7 New taokejackie 2008-2-22 96 / 3994 2009-7-4 10:52 by 戚馨桐
Icon24 出奇全面的人力资源、行政管理必备的管理工具 附件   1 2 3 4 5 6 .. 11 New leonaleon 2007-12-25 161 / 9702 2009-7-4 10:49 by anntony
  送上行政制度大全 一册在手 行政不愁 附件   1 2 3 4 5 6 .. 13 New leslie588111 2007-11-25 190 / 11171 2009-7-4 10:36 by 陈昭宇
  行政管理制度大全(DOC版本) 附件   1 2 3 4 5 6 .. 7 New botonwa 2008-4-17 99 / 3554 2009-7-4 10:05 by cici1225
Icon38 大学生实习就业协议 附件   1 2 3 4 5 6 New pumpkin2791 2007-6-12 83 / 4992 2009-7-4 09:30 by lee1231
  麦肯锡管理分析工具全集 附件   1 2 3 4 5 6 .. 9 New yujieivy 2007-10-18 127 / 6993 2009-7-4 09:18 by lee1231
  岗位竞聘组织实施方案(资料共享,绝不藏私) 附件   1 2 3 4 5 6 .. 11 执著Even 2007-3-18 160 / 7835 2009-7-3 19:38 by ampm
  安达信-业务流程优化设计培训 附件 秋1983 2008-5-17 14 / 754 2009-7-3 19:31 by ampm
  全套业务流程 附件   1 2 李旭东 2008-11-3 20 / 653 2009-7-3 19:29 by ampm
  高层经理人力资源管理理论免费下载 附件   1 2 wenxuhuan1984 2007-9-4 19 / 826 2009-7-3 16:41 by YUNYUN0820
Icon26 国际人力资源管理--全球化趋势下人力资源管理新特点(PPT 165) 附件   1 2 3 4 5 6 gettychen 2007-4-11 84 / 5816 2009-7-3 16:39 by YUNYUN0820
  xx控股股份有限公司员工招聘、调动、复职、离职、请假管理办法 附件   1 2 3 lzx042 2009-3-23 38 / 407 2009-7-3 16:30 by jz_phantom
Icon38 5S管理办法(非常的全面) 附件   1 2 3 4 5 6 .. 16 lyq791121 2008-8-5 227 / 6403 2009-7-3 16:12 by nazhababa
  讲话的力量---成功人士必备的能力 附件   1 2 3 loyalhorse 2007-4-10 44 / 2574 2009-7-3 16:02 by liulangqishi
  经理人职场交际沟通秘集(DOC_63页 附件 tianyeqiuye 2009-2-21 9 / 205 2009-7-3 15:41 by liulangqishi
  持职业资格证书就业的95个工种(职业)目录 附件   1 2 3 cathy_2006 2007-4-3 40 / 2147 2009-7-3 15:30 by fangzi9
  ××公司人力资源管理系统分析与设计方案(ppt 50). 附件   1 2 3 4 52manager 2008-9-3 50 / 1482 2009-7-3 15:19 by liulangqishi
Icon26 成功职业生涯规划100决(经典实用) 附件   1 2 3 4 5 6 .. 90 jiangela 2006-10-14 1342 / 58878 2009-7-3 15:11 by liulangqishi
  人力资源总监工具书《人力资源制度流程模板》 附件   1 2 3 yangyixin2000 2009-3-24 43 / 444 2009-7-3 14:58 by whoopla8
  九型人格入门介绍 附件   1 2 3 liaohr 2008-2-15 32 / 1589 2009-7-3 14:57 by whoopla8
  哈工大MBA教材《领导艺术与管理心理学》. 附件   1 2 tianyeqiuye 2009-2-21 17 / 327 2009-7-3 14:54 by whoopla8
Icon26 人大彭剑锋教授的讲义,很精彩啊!! 附件   1 2 3 4 5 6 .. 12 changxinxin 2007-4-8 168 / 9443 2009-7-3 14:53 by whoopla8
发新话题

正在浏览此版块的会员

查看 排序方式  
版块跳转 
严格遵守中华人民共和国版权法,任何转载或转贴都应注明真实作者和真实出处。
本网站对于用户发布的内容所引发的版权、署名权的异议、纠纷不承担任何责任。
传统媒体转载须事先与原作者和本网站联系。提交者发言纯属个人行为,与本网站立场无关。